【2026年最新】リスキリング研修 おすすめ5選｜法人向けの選び方を解説

「経営方針に『リスキリング推進』と書かれていたが、何から検討すべきか分からない」
「リスキリングはテーマが広すぎて、研修ベンダーを絞り込めない」

このように感じている、法人の人事・DX推進ご担当の方も多いのではないでしょうか。
本記事は、社員の学び直しを検討する企業・自治体のご担当者さま向けの記事です。

実は、リスキリング研修は「学ばせるテーマの絞り込み」と「研修後の定着支援」の2軸で選ぶと、失敗しにくくなります。

なぜなら、リスキリングの失敗の多くは「テーマが広いまま研修を導入し、受けて終わりになる」ことが原因だからです。200社以上の導入実績を持つユースフルの研修も、この2軸を前提に設計されています。

この記事では、次の内容を順番に解説します。

• リスキリング研修を選ぶ際の5つのポイント
• 法人向けリスキリング研修おすすめ5選
• なぜ今、企業にリスキリングが必要なのか
• リスキリング研修の成功事例
• リスキリングを一過性で終わらせない進め方
• リスキリング研修に関するよくある質問

本記事を読み終えていただければ、自社の目的に合うリスキリング研修を、明確な軸を持って選定できるようになります。

リスキリング研修は「テーマを絞り込めるか」と「学びが定着する仕組みがあるか」の2軸で選ぶべきです。

この章では、研修ベンダーを選ぶ際に確認したい5つのポイントを、順番に解説します。

• 目的と研修テーマが一致しているか
• 非エンジニア・ミドル層に合ったレベル設計か
• 研修形式を柔軟に選べるか
• 研修後も社員が学び続けられる定着支援があるか
• 費用相場と助成金の活用可否を確認したか

まず、自社がリスキリングで実現したいことと、研修テーマの一致を確認しましょう。

なぜなら、「リスキリング」という言葉が指す範囲は広く、目的を絞らないままでは研修を比較できないからです。

目的別のテーマは、次のように整理できます。

全社の底上げが目的の場合は実務ツール研修を、一部の専門人材の育成が目的の場合は長期の専門研修を、というように目的から逆算して選びましょう。

「そもそも何のスキルを学ばせるべきか」から整理したい方は、リスキリングにおすすめのITスキル10選もあわせてご確認ください。

研修の難易度が、受講する社員のレベルに合っているかを見極めましょう。

理由は、リスキリングの主な対象は、従業員の大半を占める非エンジニアの社員だからです。特に40〜50代のミドル層は、学び直しへの心理的なハードルを抱えやすい層でもあります。

たとえば、専門用語を避けた講義や、日常業務の題材を使った演習がある研修なら、IT研修に苦手意識のある社員でも取り組みやすくなります。

「未経験者向け」「経験者向け」といったレベル明記の有無や、事前のレベル診断の有無を確認しておくと安心です。

eラーニング・講師派遣・ハイブリッドなど、研修形式の選択肢も確認しましょう。

なぜなら、対象人数や拠点の分散状況によって、最適な形式が変わるからです。

たとえば、全社数百名のリテラシー底上げにはeラーニングが、部門単位の実践研修には講師派遣型が向いています。両方を組み合わせると、費用を抑えながら効果を高められます。

対象者の人数と目的を整理したうえで、形式を組み合わせられるベンダーを選びましょう。

研修を「やって終わり」にしない、定着の仕組みがあるかを確認しましょう。

理由は、新しいスキルは継続的な学習と実践がなければ、業務に定着しないからです。リスキリングは一度の研修で完結せず、学び続ける環境づくりまでが施策の範囲です。

たとえば、復習用の動画コンテンツや、社員が自分のペースで学べるeラーニングを提供できるベンダーなら、研修後もスキルが組織に浸透していきます。

ユースフルでは、復習に使える実務解説動画をYouTubeで無料公開しています。

▼ ユースフルの動画をYouTubeで見てみる ▼

最後に、費用相場の把握と、助成金を活用できるかの確認です。

なぜなら、相場を知らないままでは見積もりの妥当性を判断できず、稟議の説明にも困るからです。

リスキリング研修の費用は形式によって幅があり、目安は次の通りです。

くわえて、助成金の活用も検討しましょう。厚生労働省の人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」では、中小企業は対象経費の最大75%、大企業は60%が助成されます。令和8年度末（2027年3月）までの時限措置のため、活用するなら早めの検討がおすすめです。

出典：厚生労働省「人材開発支援助成金」

研修費用の考え方は、法人研修料金の相場と最適な費用管理方法で詳しく解説しています。

この章では、法人のリスキリングと相性のよい研修サービス5選を紹介します。

1. ユースフル｜実務に直結するDX研修を抜群のコスパで
2. Reskilling Camp（パーソル）｜コーチ伴走型のDX人材育成
3. Schoo for Business｜9,000本超の動画で幅広いテーマを網羅
4. インソース｜1名から試せる公開講座と体系的なラインナップ
5. Udemy Business｜定額制でIT・DX講座を学び放題

まずは、5社の違いをひと目で確認できる比較表で整理します。

なお、各社の情報は2026年7月時点の公式サイト・公開情報に基づいて整理しています。価格や対応範囲は変更される場合があるため、最新情報は必ず各社公式サイトでご確認ください。

全体像をつかめたところで、ここからは各社の特徴を順番に見ていきましょう。

ユースフルは、Microsoft MVPを受賞する代表監修のもと、Microsoft 365×生成AI領域に特化した研修プログラムを提供する企業です。

ユースフルビジネスの研修は、単なる「ツールの使い方」ではなく、業務フローに沿った実務帳票を用いたフルオーダーメイドの研修に対応可能です。

※2025年度実績

こんな企業・自治体におすすめです。

• 非エンジニアのミドル層を中心に、全社のITスキルを底上げしたい
• 自社の帳票を使った、業務にそのまま活きる研修を受けたい
• 研修後も社員が学び続けられる環境を整えたい

「研修を受けて終わり」ではなく、学び続ける文化まで含めてリスキリングを設計したい企業・自治体にとって、ユースフルの研修は有力な選択肢のひとつです。

研修ご担当者・DX推進者の方は、実施が決まっていなくても構いません。
まずはお気軽に総合研修カタログをご確認ください。

【無料】ユースフルビジネスの総合研修カタログをみてみる

Reskilling Camp（リスキリングキャンプ）は、パーソルグループが提供する法人向けリスキリング支援サービスです。2026年4月からは、シンクタンク機能を持つパーソル総合研究所が運営しています。

「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に対し、ニーズに合わせたカリキュラム設計と、コーチによる学習伴走を提供している点が特徴です。

こんな企業におすすめです。

• IT未経験の社員を、時間をかけてDX人材へ転換したい
• 受講者のモチベーション維持まで含めて伴走してほしい
• 調査研究に基づく育成手法を重視したい

Schoo for Business（スクー）は、オンライン研修・eラーニングを提供する企業です。

9,000本以上の動画授業を、1IDあたり月額1,650円（税抜）の定額制で幅広く学べる点が特徴です。契約は20IDからのため、数十名規模からの全社的なリテラシー底上げに向いています。

DXスキル診断で社員のレベルを可視化し、レベルに合った研修を提案してもらえるため、「誰に何を学ばせるか」から迷っている企業でも始めやすいサービスです。

こんな企業におすすめです。

• 集合研修の前に、まず全社のリテラシーを底上げしたい
• 社員それぞれのペースで、幅広いテーマを学ばせたい
• 社員のスキルレベルを可視化してから研修を設計したい

株式会社インソースは、官公庁から民間企業まで幅広く研修を手がける大手の研修会社です。

リスキリングをテーマとした研修群を用意しており、DX・AI分野からビジネススキルまで、体系的なラインナップが強みです。公開講座は1名から参加でき、スタンダードな1日研修で26,400円（税込）が目安です。

まず担当者だけが公開講座を受講し、自社に合うかを見極めてから本格導入する、という進め方も可能です。

こんな企業におすすめです。

• 大手の安定した運営体制と豊富な実績を重視したい
• まずは1名〜数名の公開講座で小さく試したい
• リスキリング以外のビジネス研修もまとめて相談したい

Udemy Businessは、ベネッセコーポレーションが法人向けに提供する定額制の学習プラットフォームです。

ビジネススキルからデータ活用・Web開発まで、厳選された講座を定額で学び放題です。演習やクイズによる定着支援、不明点を解消できるQ&A機能も備えています。

社員の自律的な学びを促したい企業や、多様な職種のリスキリングを1つの基盤でカバーしたい企業に向いています。

こんな企業におすすめです。

• 社員が自分でテーマを選ぶ、自律学習型のリスキリングを進めたい
• IT・DXから語学まで、幅広い講座を1契約でそろえたい
• 学習データをもとに受講状況を管理したい

企業には今、全社的なリスキリングへの取り組みが必要です。

なぜなら、生成AIの普及で仕事に必要なスキルが急速に変わる一方、人手不足で新しい人材の採用は難しくなっているからです。社員の学び直しが、生産性向上の現実的な打ち手になります。

パーソルイノベーション「学びのコーチ」の定点調査（2023年12月版）によると、直近1年でリスキリング施策を実施した企業は40.9%です。大企業の57.3%に対し、中小・スタートアップ企業は34.6%と、大企業が先行している構図が見えます。

出典：パーソルイノベーション「企業におけるリスキリング施策の実態調査（2023年12月版）」

裏を返せば、半数超の企業はまだ本格的に着手できていません。
早期にリスキリングへ着手すること自体が、採用競争に頼らない人材戦略の差別化になります。

この章では、ユースフルが支援したリスキリングの実例を2件紹介します。

大手商社系の日鉄物産様では、新入社員向けのExcel研修としてユースフルを導入いただきました。

お客様の声

特徴的だったのは、実際に新入社員が業務で使う日報フォーマットをもとに、演習素材をカスタマイズした点です。学んだ内容を翌日からそのまま業務で使える設計により、大満足の内容でした。

ショートカットキーなど操作効率を高めるテクニックも重点的に扱い、Excel経験の有無を問わず全員が新しいスキルを持ち帰れる研修になりました。受講した新入社員は、現在各地の職場や営業拠点で活躍しています。

詳しくは日鉄物産様の導入事例をご覧ください。

東京都の墨田区様では、庁内の業務改善とデータ活用力の底上げを目的に、ユースフルの「公務Excelデータ活用研修」を導入いただきました。

お客様の声

紙や結合セルだらけのExcelに依存した業務が多く、「まず職員が日常的に使うExcelのスキルを底上げしないと、これからのデジタル人材育成やDXは実現できない」と考えたのが導入のきっかけです。

公務の実務に沿った題材で学べる研修設計のおかげで、大満足の内容でした。
これまでの研修では全項目の平均評点が5段階中「4」を超えることはあまりなかったのですが、今回はそれを大きく上回る結果となり、職員が日々の業務改善へつなげやすい研修になったと感じています。

詳しくは墨田区様の導入事例をご覧ください。

自社・自庁でも同じように進められるか相談したい方は、実施が決まっていなくても構いません。まずはお気軽に無料相談で、具体的な進め方を一緒に考えていきましょう。

この章では、研修効果を最大化するための定着サイクルと、つまずきやすいポイントを一段深く掘り下げます。

リスキリングを成功させる鍵は、研修を起点に「実務で使う→振り返る→また学ぶ」のサイクルを回し続けることです。

理由は、研修で学んだスキルは、実務で使われなければ数週間で忘れられてしまうからです。

定着サイクルは、次の3ステップで設計します。

特に③の「いつでも学び直せる環境」は、外部の学習資産を活用すると低コストで実現できます。

ユースフルの場合、登録者47万人のYouTubeチャンネル「ユースフル／実務変革のプロ」の無料動画と、月額350円／IDからのeラーニングが、研修後の継続学習インフラとして機能します。

一方で、進め方を誤ると研修が成果につながりません。
よくある失敗は、次の3つに整理できます。

1. テーマを広げすぎて、誰にも刺さらない
「DXも生成AIもデータ分析も」と欲張ると、受講者は自分事として捉えられません。
まずは全社共通で効果を実感しやすいテーマ（Excel効率化・生成AIの文書作成など）に絞りましょう。

2. eラーニングを導入しただけで、受講されない
学習環境の提供と、学習の実行は別問題です。受講期間の区切りや部門単位での受講キャンペーンなど、受講を後押しする運用をセットで設計しましょう。

3. 学んだスキルを使う業務設計がない
研修後に実践の場がなければ、スキルは定着しません。研修の企画段階から「学んだ内容をどの業務で使うか」を決めておくことが重要です。

生成AIを軸にした社内展開の進め方は、生成AI研修 おすすめ5選でも詳しく扱っています。

リスキリング研修の選定・導入時によくいただく質問をまとめました。
社内説明や予算確保の参考にご活用ください。

A. 目的の広さが異なります。

DX研修はデジタル変革の推進に必要な知識・スキルの習得が目的です。リスキリング研修はより広く、事業や職務の変化に対応するための「学び直し」全般を指します。実際には、DX・生成AI領域のスキル習得がリスキリングの中心テーマになるケースが大半です。

A. eラーニングは1IDあたり月額数百円〜、公開講座は1名2〜3万円程度〜、講師派遣型は1回数十万円程度〜が目安です。

厚生労働省の人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」を使えば、中小企業は経費の最大75%が助成されます。要件は年度ごとに変わるため、管轄窓口への確認をおすすめします。

A. 本記事ではユースフル・Reskilling Camp・Schoo for Business・インソース・Udemy Businessの5社を紹介しています。

非エンジニアの実務スキルと定着支援を重視するならユースフル、コーチ伴走型の長期育成ならReskilling Camp、というように優先順位を決めて選ぶとよいでしょう。

A. 対象レベルに合った研修を選べば問題ありません。

専門用語を避けた講義や、日常業務の題材を使った演習のある研修なら、IT研修が初めての方でも取り組めます。ユースフルの研修は非エンジニアを主対象に設計しており、ミドル層の受講実績も豊富です。

A. eラーニング単体では定着しにくいのが実情です。

集合研修と組み合わせ、実務での実践機会と復習環境をセットで設計することをおすすめします。ユースフルでは、研修後もYouTubeの無料動画とeラーニングで学び続けられる環境を提供しています。

今回は、法人向けリスキリング研修を選ぶポイントと、おすすめの研修サービス5選を解説しました。

研修を選ぶ際のポイントは、以下の5つでした。

1. 目的と研修テーマが一致しているか
2. 非エンジニア・ミドル層に合ったレベル設計か
3. 研修形式を柔軟に選べるか
4. 研修後も社員が学び続けられる定着支援があるか
5. 費用相場と助成金の活用可否を確認したか

おすすめの研修サービス5選は以下の通りです。

1. ユースフル｜実務に直結するDX研修を抜群のコスパで
2. Reskilling Camp（パーソル）｜コーチ伴走型のDX人材育成
3. Schoo for Business｜9,000本超の動画で幅広いテーマを網羅
4. インソース｜1名から試せる公開講座と体系的なラインナップ
5. Udemy Business｜定額制でIT・DX講座を学び放題

テーマを絞り、定着の仕組みまで設計すれば、リスキリングは組織の生産性を確実に押し上げる投資になります。

本記事が、リスキリング研修を探している方の一助になれば幸いです。

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