【タイアップ事例紹介】女の転職type様｜ユースフル ビジネス
株式会社キャリアデザインセンターが運営する「女の転職type」は、正社員として長く活躍したい女性のための転職サイトとして多くの支持を集めています。同サービスがサービス開始20周年の節目を迎え、PRチームの神武のぞみ様が中心となり、働く女性に寄り添う年間プロジェクトを始動。その記念プロジェクトの1つとして開催されたのが、「リスキリング・生成AI」をテーマにした共催ウェビナーでした。
共催パートナーとしてユースフルを選定した背景、そして双方が強みを持ち寄ることで「集客」と「コンテンツ制作」の課題をどのように解決し、事前登録330名という大きな反響を得たのか。その舞台裏を神武様へのインタビュー形式でお届けします。
YouTubeメディア「ユースフル／実務変革のプロ」を運営するユースフル株式会社では、登録者数47万人のアセットを活かした共催ウェビナーやタイアップ企画のほか、組織のDXを加速させる実務直結型の法人研修を承っています。また、個社の課題に合わせた生成AI活用プログラムの開発や、経営改善に直結するBPOコンサルティングサービスについても、現在非常に多くの法人クライアント様からお引き合いをいただいております。
自社の集客やノウハウに限界を感じている企画担当者様、社内のITリテラシーを底上げしたいDX推進・人事担当者様は、ぜひユースフルの教育アセットやノウハウをご活用ください。
目次[非表示]
ご出演いただいた皆さまについて
Q. 今回、働く女性をターゲットにした生成AIウェビナーを
企画された背景を教えてください。
「女の転職type」が20周年の節目を迎えたことを機に、働く女性を応援するさまざまなイベントやセミナーを企画し、働く女性のキャリアを一歩前に進めるためのきっかけを提供したいと考えていました。転職活動中の方はもちろん、今の職場で働き続ける方にとっても、時代の大きなトレンドである「AIを使える側」になることはこれからのキャリアに不可欠だと感じていたからです。
（女の転職type様 サイトより抜粋）
しかし、最先端トレンドであるAI領域のコンテンツを自社内だけで一から企画・開発することは、知見の面でも容易ではありませんでした。また、自社のハウスリスト（既存会員）へのメルマガ告知やWebマガジン『Woman type』での案内だけでは、すでに「女の転職type」を知っている方にしか情報が届かず、PR施策として狙っていた「まだ出会えていない新しい層へのリーチ（新規認知拡大）」に限界があることも課題でした。
Q. そのような課題の中で、
パートナーとしてユースフルを選ばれたのはなぜですか？
GoogleのAI（Gemini）でおすすめの教育サービスを検索した際、ユースフルさんのサイトがヒットしたのが最初の出会いです。
世の中にある多くの学習サービスは、高額なものが目立ち、働く女性にとってはハードルが高いと感じていました。その点、ユースフルさんが展開する『ユースフルプロ学び放題』は、月額480円から学べる非常にリーズナブルなeラーニングサービスです。これなら、セミナーを受講したあとも、会員様が心理的・経済的な負担なく自発的に学びを継続できると感じました。
『ユースフルプロ学び放題』では、月額480円～ で実務直結のDX・AIスキルを学ぶことができます。
他社さんとも比較検討をしていましたが、私たちのサービスの本質や女性の働き方に最も深い理解を示し、親身に寄り添って提案してくださる姿勢を見て、「ユースフルさんとなら、働く女性の皆さんに本当に喜ばれる企画を形にできる」と確信して、お声がけを決めました。
共催ウェビナーについて
Q.共同でプロジェクトを進めるにあたり、
集客や告知はどのように進められたのでしょうか？
今回は共催ウェビナーだからこそ、お互いの強みを最大限に活かした役割分担を行いました。
まず、申込バナーの作成や会員メルマガ、Webマガジン『Woman type』での記事告知など、自社チャネルに向けたアプローチは、私たちが中心となって進めました。ユースフルさんにも事前に何度も確認や内容のすり合わせをしていただいたおかげで、双方でユーザー理解を深めながら、「今、本当にAIスキルを必要としている人」へ的確に告知を届けることができました。
女の転職type側からは主に自社の会員様に向けたアプローチを行いましたが、これに加えて、ユースフルさんが持つ強固な外部集客力が合わさったことが、今回の大きな勝因だと感じています。
インタビュー風景
当日は神武様だけでなく、上司である柳様も同席してくださいました。
皆様が楽しくお話をお聞かせくださり、終始アットホームな取材現場となりました！
ユースフル側によるアプローチ
今回の共催プロジェクトにおいて、ユースフルは「独自の集客チャネル」と「コンテンツ開発力」という2つのアセットを投入し、女の転職type様と強固な並走体制を築きました。
【集客】47万人登録のYouTubeノウハウをフル投入
自社ハウスリストの運用に加え、チャンネル登録者数47万人を誇る、国内最大級のYouTubeチャンネルの集客ノウハウを結集。これにより、女の転職type様の既存会員という枠組みを超え、外部から「生成AIやDX領域」に対して非常に強い関心とニーズを持つ、熱量の高い新規ユーザーを数多く呼び込むことに成功しました。
【コンテンツ開発】受講者のリアルな「モヤモヤ」を解消する独自プログラム
女の転職type様とのディスカッションを重ねて最適なレベル感を模索するとともに、
セミナー登録時の事前アンケートを徹底分析。
「実は日常的に生成AIに触れてはいるものの、自己流なので使いこなせているか不安」
「実務でどう活かせばいいのか具体的な正解が分からない」という、
受講者のリアルな心理と課題を抽出しました。
このインサイトに基づき、働く女性が忙しい日々の中でもAIを味方につけ、少しでも早く仕事を終わらせて毎日に余裕を創り出せる内容を独自に開発。まったくAIを使ったことがない未経験者から、活用法にモヤモヤを抱えていた経験者まで、全員が、「明日からすぐに実務で使える」テクニックやAIの仕組みを分かりやすく体系化しました。
さらに応用パートとして、対話型AI「Gemini（Gem）」を活用した具体的な『議事録作成エージェント』の構築手順までをシームレスに組み込み、初心者向けでありながらも極めて実用性の高い、オンリーワンの体験型プログラムを開発・提供いたしました。
Q. 実際に共催ウェビナーを実施された感想を教えてください。
結論から申し上げて、大満足の内容でした。
通常、自社だけでウェビナーを企画しても、当日に100名を集めるだけでもかなり大変なのですが、今回は事前登録だけで330名ものエントリーをいただくことができました。
これにはPRチームだけでなく社内からも「どうやってそこまで集客したのか教えてほしい」と大きなざわつきが起こるほどの大反響で、企画担当として嬉しかったです。
お互いの集客チャネルを活かしたことで、私たちが最も求めていた「自社のハウスリスト外の新規ユーザー」へ『女の転職type』を知っていただく素晴らしいきっかけになったと感じています。
さらに、アンケート（回答数117名）を回収したところ、セミナーの満足度において全体の94.0%（110名）が「良かった」「非常に良かった」と回答し、さらに日々の業務への役立ち度においても同じく全体の94.0%（110名）が「そう思う」「非常にそう思う」と答えてくださったんです。
当日のウェビナー中も、ユースフルさんの盛り上げ方が上手だったおかげで、参加者の方がチャット欄で活発に質問をくださったり、温かいリアクションボタンが画面上で絶えず飛び交うなど、ユーザーの皆さんがハードル低く前のめりに参加してくれているのが伝わってきて嬉しかったです。お互いの信頼関係があってこその、最高の共催施策となりました。
アンケート結果で特筆すべきは、単に「楽しかった」ではなく、「明日からの業務時間が短縮できる」「自分には関係ないと思っていたが目から鱗だった」という、実務への直結度に対する具体的な評価が圧倒的多数を占めた点です。以下に、受講者から寄せられたリアルな声を抜粋します。
▼ 受講者の皆様から寄せられた声（アンケート自由記述より抜粋）
特にAIに情報を学習させない方法や、AIエージェントの存在とその作り方が実演で見られたのが良かったです
手書きの会議録が簡単に整然とした綺麗な会議録にできる実演を見て、まさに目から鱗でした
プロンプト自体をAIに考えてもらうという使い方は新鮮な発見でした。
基本的な注意点もしっかり学べて有意義な時間でした
教えていただいたことを明日からの業務短縮に役立てたいと思います
今後のお取り組みについて
Q.今後の施策や展望について教えてください。
「女の転職type」の20周年を記念した「働く女性のためのいいこと」プロジェクトは、当初予定していた20個から、現在は30個へと目標を拡大して精力的に積み重ねている真っ最中です。この素晴らしい取り組みを、記念イヤーの枠に留めず今後もコンスタントに継続していきたいと考えています。
私たちの提供する「転職サイト」というサービスは、お仕事が決まると関わりがひと段落するという、どうしても「点」の関係になりがちです。しかし、私たちの本当の願いは、ユーザーである女性の皆さんに『正社員として長く、自分らしく活躍し続けてもらうこと』にあります。
「女の転職type」の20周年企画として、「20のいいこと」をご紹介いただきました
そのためには、新しい職場に入ってからもずっとユーザーの皆さんに寄り添い、応援し続けられるような「線」や「面」のサポートが不可欠です。だからこそ、今後はユースフルさんのような学びを並走できる企業様と、より頻繁にコラボレーションを重ねていきたいですね。
オンラインでの発信を継続することはもちろんですが、私たち「女の転職type」が年に3～4回主催している大規模な「転職フェア」などのリアルな場でも、ユースフルさんの教育コンテンツや特設ブースを掛け合わせ、会場に来てくださるユーザーの皆さんの悩みや本音を深く聞き出すような新しい試みも活発化させていければ嬉しいです。
編集後記（筆者コメント）
当日は神武様だけでなく、上司である柳様も同席してくださり、終始笑い声が絶えない非常にアットホームな時間となりました。対談のなかで特に印象的だったのが、お二人のこれまでの歩みと固い信頼関係です。神武様が2023年に入社される際、ちょうど前職の会社とつながりがあった柳様が「あ、取引先の会社の人だ！」と偶然目に留めたことが、現在のPRチームへ迎え入れるきっかけだったそうです。
そんなお二人が二人三脚で企画・推進しているのが、今回の「サービス開始20周年記念プロジェクト」です。1年間をかけて『働く女性のためになる“いいこと”』を積み上げていく大型企画なのですが、当初目標に掲げていた「20個」の取り組みが形になっていく中で、お二人の間で「せっかくやるなら、もっといっぱい挑戦したいよね！」と熱が入り、現在は目標を「30個」へと上方修正して精力的に取り組まれている真っ最中とのこと。神武様がこの前向きなエピソードを笑顔で明かすと、柳様も嬉しそうに頷くなど、上司と部下という垣根がなく、本当に仲の良いチームとして楽しんでプロジェクトを進められている様子が伝わってきました。
インタビュー風景
取材時には、「女の転職type」のイメージキャラクターである、リトルミイのオリジナルシールまでお土産にいただいてしまいました。
リトルミイのオリジナルシールをいただきました！
なお、本ウェビナーの模様は、女の転職type様のオウンドメディアである
ウェブマガジン『Woman type』でも素敵な開催レポート記事にしていただいています。
[実際の開催レポート記事はこちら]
神武様・柳様をはじめとする皆様の熱い想いが詰まった「女の転職type」の魅力や、可愛いリトルミイの世界観は、ぜひ公式特設ページからもご覧ください。
今回の事例は、自社だけでの集客に限界を感じている企業様や、最新トレンドのノウハウ不足に悩む企画担当者様にとって、「自社のユーザー理解」と「ユースフルの持つ知的財産・集客力」を掛け合わせることで、最小限の工数で最大のマーケティング効果を生み出せる、まさにアライアンスの理想的な最適解を示してくれました。お互いのカルチャーと想いに共感し合うことで、これまでにない成果を生み出せることを証明してくれた素晴らしいプロジェクトでした。
－本日は、貴重なお話をいただきありがとうございました！
※掲載内容は取材当時（2026年6月）のものです。
共催ウェビナー・アライアンスにご興味のある企業様へ
自社だけのハウスリスト運用やイベント集客に限界を感じている
生成AIやDX関連のセミナーを企画したいが、社内に知見がなく内製が難しい
これまでにない「新しい領域」の企画に挑戦し、新規認知や会員満足度を高めたい
ユースフル株式会社では、このような課題をお持ちのメディア運営企業様や事業会社様とのタイアップを積極的に行っています。
登録者数47万人を誇る独自のYouTubeチャンネルをはじめとする集客資産を活用し、貴社のチャネルの外にいる熱量の高い新規ユーザーへのアプローチを全力でサポートいたします。また、専門的で難しくなりがちな生成AIやDXというテーマを、受講者様が「明日からすぐに実務で使える」レベルまで分かりやすく体系化した、オンリーワンの体験型プログラムの開発・登壇もワンストップで対応可能です。
ユースフルが持つ集客力と教育アセットを掛け合わせることで、貴社が大切にされている会員様の満足度向上はもちろん、チャネル外からの新規認知拡大において、確かなインパクトをもたらすお力添えをいたします。
まずはお気軽にご相談いただけますと幸いです。
